失業保険がもらえる退職理由
会社に嫌気がさして辞める場合、正直な理由を言うのもはばかられるので
「体調が悪い」とか「親の介護をすることになった」とかもっともらしい理由を
つけて辞めることにしたとします。
失業保険とは、仕事が出来る状態で、仕事を探している人に
支給されるわけなので、そんな理由が書かれた離職票を
ハローワークには、持っていけませんよね。
実際のところ、失業した人は、建前上どんな理由で退職して
失業保険をもらっているのですか。
それとも、辞める会社には「一身上の都合」とだけ言えば済むのでしょうか
会社に嫌気がさして辞める場合、正直な理由を言うのもはばかられるので
「体調が悪い」とか「親の介護をすることになった」とかもっともらしい理由を
つけて辞めることにしたとします。
失業保険とは、仕事が出来る状態で、仕事を探している人に
支給されるわけなので、そんな理由が書かれた離職票を
ハローワークには、持っていけませんよね。
実際のところ、失業した人は、建前上どんな理由で退職して
失業保険をもらっているのですか。
それとも、辞める会社には「一身上の都合」とだけ言えば済むのでしょうか
上司に退職理由を告げる場合は
「体調が悪い」または、「親の介護をすることになった」と言われても
かまいませんが、その程度によりますね。
私の場合、義父の介護のため週に1～2回実家にお手伝にいかなければ
ならなくなり、仕事(フルタイムの契約社員）と介護の両立ができなくなり
退職の申し出をしています。
その場合の退職届には、会社指定の用紙に「一身上の都合により退職します｣と
書きましたので(会社にも了解済み）離職票にもそのように書かれてました。
ですが、鬱病等の精神心疾患や入院を要する病気や怪我で
｢休業が必要である」か「就業不可能｣である旨の医師の診断書を
添えて退職する場合は、難しいですね。
ただ、その場合でもその後完治して｢勤務可能である｣という証明書が
提出できれば、求職活動もできます。
また、介護の場合でもその程度によりますね。
私のように週に1～2回の介護であれば、週に3～4日ぐらいのお仕事は
できますから。
現在は、その事を面接時にお話しして、了解して頂いた会社に週に2～3日の
勤務形態で勤務しています。
ですので、質問者さんのご事情にもよりますが、絶対に長期で就業できない
状態でなければ、詳しい説明は不要です。
「体調が悪い」または、「親の介護をすることになった」と言われても
かまいませんが、その程度によりますね。
私の場合、義父の介護のため週に1～2回実家にお手伝にいかなければ
ならなくなり、仕事(フルタイムの契約社員）と介護の両立ができなくなり
退職の申し出をしています。
その場合の退職届には、会社指定の用紙に「一身上の都合により退職します｣と
書きましたので(会社にも了解済み）離職票にもそのように書かれてました。
ですが、鬱病等の精神心疾患や入院を要する病気や怪我で
｢休業が必要である」か「就業不可能｣である旨の医師の診断書を
添えて退職する場合は、難しいですね。
ただ、その場合でもその後完治して｢勤務可能である｣という証明書が
提出できれば、求職活動もできます。
また、介護の場合でもその程度によりますね。
私のように週に1～2回の介護であれば、週に3～4日ぐらいのお仕事は
できますから。
現在は、その事を面接時にお話しして、了解して頂いた会社に週に2～3日の
勤務形態で勤務しています。
ですので、質問者さんのご事情にもよりますが、絶対に長期で就業できない
状態でなければ、詳しい説明は不要です。
どなかわかれば教えてください。
今現在、働いている職場を精神的な病気で辞めるつもりなんですが、現在の職場には2年半働いてますが、最初の２年は派遣社員で働いてましたが、今年の4月より直
接雇用というような形で契約社員になりました。雇用保険は払い続けてますが、雇用体型が変わったので、もし自己都合での退社の場合、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？
わかる方がいらっしゃれば教えて下さい。
今現在、働いている職場を精神的な病気で辞めるつもりなんですが、現在の職場には2年半働いてますが、最初の２年は派遣社員で働いてましたが、今年の4月より直
接雇用というような形で契約社員になりました。雇用保険は払い続けてますが、雇用体型が変わったので、もし自己都合での退社の場合、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？
わかる方がいらっしゃれば教えて下さい。
雇用形態が変わっても、失業保険の受給には影響しません。
派遣者社員であった期間（２年間）と直接雇用として勤務した期間（４月から）は期間合算され、雇用保険の被保険者期間とされます。
直接雇用として働いた離職前６ヶ月間の平均賃金で失業保険の額（雇用保険給付額）が決まります。
自己都合でも会社都合退職でも、失業保険は出ます。
※自己都合退職の場合、給付制限期間（３ヶ月）が設けられてしまいますが・・・・・・・・・。
派遣者社員であった期間（２年間）と直接雇用として勤務した期間（４月から）は期間合算され、雇用保険の被保険者期間とされます。
直接雇用として働いた離職前６ヶ月間の平均賃金で失業保険の額（雇用保険給付額）が決まります。
自己都合でも会社都合退職でも、失業保険は出ます。
※自己都合退職の場合、給付制限期間（３ヶ月）が設けられてしまいますが・・・・・・・・・。
出産一時金について。
今年の１月１５日に２年弱勤務していた会社を退職し、５月下旬が出産予定の者です。
現在、彼とは仕事の都合上籍を入れていないので、私のみ国保に１月１６日から加入しています。
出産予定日までには、籍を入れ彼の扶養になる予定ですが、
そういった場合、出産育児一時金はどこから支給されるのでしょうか？
私が務めていた会社からの場合、退職前に行わなければいけない手続きなどはあったのでしょうか？
また、失業保険延期の制度もイマイチ理解していません。
無知ですみませんが、どなたか御回答をお願いします。
今年の１月１５日に２年弱勤務していた会社を退職し、５月下旬が出産予定の者です。
現在、彼とは仕事の都合上籍を入れていないので、私のみ国保に１月１６日から加入しています。
出産予定日までには、籍を入れ彼の扶養になる予定ですが、
そういった場合、出産育児一時金はどこから支給されるのでしょうか？
私が務めていた会社からの場合、退職前に行わなければいけない手続きなどはあったのでしょうか？
また、失業保険延期の制度もイマイチ理解していません。
無知ですみませんが、どなたか御回答をお願いします。
妊娠おめでとうございます
原則は出産育児一時金は出産時に加入している健康保険からの支給になります
ただ、１年以上健康保険に加入していて、退職後６ヶ月以内のご出産でしたら（質問者さまはこちらに該当しますね）の場合には前の会社の健康保険から支給を受けるか、出産時に加入している健康保険から受取るか選択することが出来ます
その場合には資格喪失証明書が必要になるかと思いますので、その場合には会社で加入していた保険組合に問い合わせをする必要があると思います。
旦那様になる方と出産前に籍を入れ、それと同時に旦那様の扶養に入るのですよね？
もし、旦那様の加入している健康保険が会社等の保険である場合（けんぽ協会などではなく、○○健康保険組合など…）、付加給付金と呼ばれる、通常の一時金の金額プラス上乗せした金額を支給してくれる場合もあります
そのあたりを確認して、選択しても良いと思います。
失業保険の延長は離職票、印鑑、母子手帳を持って担当のハローワークへ行って手続きすれば大丈夫ですよ。
ですが、延長中や受給中は旦那様の不要に入れない場合もありますので、確認してください。
原則は出産育児一時金は出産時に加入している健康保険からの支給になります
ただ、１年以上健康保険に加入していて、退職後６ヶ月以内のご出産でしたら（質問者さまはこちらに該当しますね）の場合には前の会社の健康保険から支給を受けるか、出産時に加入している健康保険から受取るか選択することが出来ます
その場合には資格喪失証明書が必要になるかと思いますので、その場合には会社で加入していた保険組合に問い合わせをする必要があると思います。
旦那様になる方と出産前に籍を入れ、それと同時に旦那様の扶養に入るのですよね？
もし、旦那様の加入している健康保険が会社等の保険である場合（けんぽ協会などではなく、○○健康保険組合など…）、付加給付金と呼ばれる、通常の一時金の金額プラス上乗せした金額を支給してくれる場合もあります
そのあたりを確認して、選択しても良いと思います。
失業保険の延長は離職票、印鑑、母子手帳を持って担当のハローワークへ行って手続きすれば大丈夫ですよ。
ですが、延長中や受給中は旦那様の不要に入れない場合もありますので、確認してください。
確定申告・源泉徴収について、質問です。
２１年１２月に退社。２２年１月から失業保険で５月就職。給料３５万円。
就職しましたが、まだ、試用期間で雇用保険だけ引かれて給料をもらってます。２３年１月現在
年金は全額免除中。国民保険は自己納付。市民税は、前期今期分全額納付。
給料から税金を引かれて無いです。
この場合、確定申告したほうがよろしいでしょうか？
会社は、株式ですが社長１人でやっていて経理は不明です。給料明細ももらってません。
源泉もらえる環境では、なさそうです？ 社員扱いでは無い？ 試用期間中？
家族が病気で高額医療費も払いました。（26万円）
今まで、税金払ってないので 幾ら払うか 心配です。
この先も 税金や市民税や年金が心配です。
このような場合は、確定申告できますでしょうか？
した場合は、幾らぐらい税金は幾らぐらいでしょうか？
誰か教えてください。
（月３５万円、雇用保険のみ天引き。国民保険約23,000円・年金0円・市民税約12万円）
２１年１２月に退社。２２年１月から失業保険で５月就職。給料３５万円。
就職しましたが、まだ、試用期間で雇用保険だけ引かれて給料をもらってます。２３年１月現在
年金は全額免除中。国民保険は自己納付。市民税は、前期今期分全額納付。
給料から税金を引かれて無いです。
この場合、確定申告したほうがよろしいでしょうか？
会社は、株式ですが社長１人でやっていて経理は不明です。給料明細ももらってません。
源泉もらえる環境では、なさそうです？ 社員扱いでは無い？ 試用期間中？
家族が病気で高額医療費も払いました。（26万円）
今まで、税金払ってないので 幾ら払うか 心配です。
この先も 税金や市民税や年金が心配です。
このような場合は、確定申告できますでしょうか？
した場合は、幾らぐらい税金は幾らぐらいでしょうか？
誰か教えてください。
（月３５万円、雇用保険のみ天引き。国民保険約23,000円・年金0円・市民税約12万円）
>２２年１月から失業保険で５月就職。給料３５万円。
と言うことは、平成22年中の給与収入は、35万円*8=280万円ですね？
その前提で計算しました。
税額が発生しますので、確定申告が必要のようです。
以下計算根拠です。
給与所得控除：280万円*30%+18万円＝102万円
社会保険料控除：2.3万円*12+35万円*8ヶ月*0.4%=28.7万円（雇用保険は0.4%で試算）
医療費控除：26万円-10万円=16万円
基礎控除：38万円
控除額合計：184.7万円
総所得金額：280万円-184.7万円=95.3万円
所得税額95.3万円*5%=47,600円
「家族が病気で高額医療費も払いました」とありますので、もし扶養家族がいれば、扶養家族一人当たり19,000円（=38万円*5%）所得税が安くなると考えます（障害者や老人は除く）。
と言うことは、平成22年中の給与収入は、35万円*8=280万円ですね？
その前提で計算しました。
税額が発生しますので、確定申告が必要のようです。
以下計算根拠です。
給与所得控除：280万円*30%+18万円＝102万円
社会保険料控除：2.3万円*12+35万円*8ヶ月*0.4%=28.7万円（雇用保険は0.4%で試算）
医療費控除：26万円-10万円=16万円
基礎控除：38万円
控除額合計：184.7万円
総所得金額：280万円-184.7万円=95.3万円
所得税額95.3万円*5%=47,600円
「家族が病気で高額医療費も払いました」とありますので、もし扶養家族がいれば、扶養家族一人当たり19,000円（=38万円*5%）所得税が安くなると考えます（障害者や老人は除く）。
再就職先を早期退職した場合、失業保険はまた貰えるでしょうか？
昨年の12月中旬から、失業保険（会社都合 給付日数90日）を頂いておりました。
1月末に再就職先が決まり、2月から働きだしたのですが、
仕事が合わない為、退職しました。
失業保険をまた貰うことは可能なのでしょうか？
再就職先の在籍期間： 2月1日～5日
再就職先の社会・雇用保険の有無 ：無し
再就職手当の手続き： していない
1月末日にハローワークにて確認した
給付残日数（雇用保険受給資格者証に記載）：45日
上記のような状況です。
もし、再開できるようで必要な書類等がありましたら併せてお教え下さい。
宜しくお願い致します。
昨年の12月中旬から、失業保険（会社都合 給付日数90日）を頂いておりました。
1月末に再就職先が決まり、2月から働きだしたのですが、
仕事が合わない為、退職しました。
失業保険をまた貰うことは可能なのでしょうか？
再就職先の在籍期間： 2月1日～5日
再就職先の社会・雇用保険の有無 ：無し
再就職手当の手続き： していない
1月末日にハローワークにて確認した
給付残日数（雇用保険受給資格者証に記載）：45日
上記のような状況です。
もし、再開できるようで必要な書類等がありましたら併せてお教え下さい。
宜しくお願い致します。
給付の再開で受給可能です。退職証明書を発行してもらえれば、退職日の翌日にハローワークに以前の受給資格者証と一緒に提出すれば、即時に再開してくれます。その際はなんと自己都合でもすぐもらえますよ。退職証明書を発行してもらえない場合、かわりに離職票でも受け付けますので、書類がそろったらすぐにでも手続きするのをお勧めします。給付算定日数には土日も含まれるので、すぐに日数はたまりますので、いろいろな資金の足しになりますよ。
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