先に失業保険をもらってからパートするかそのまますぐにパートに出るか迷っています。結論：なぜ国保に加入する必要がある？質問者の方に質問です。

5月末に退職し、夫の扶養に入ろうと思ったら、失業保険に対する誓約書の提出を求められました。
誓約書には、失業保険の受給を放棄・延長・中断のどれかをしますと誓約させられます。

現在
妊娠中でどちらにしろ待機期間明けすぐに申請出来ない為延長する予定でしたが、これは延長して失業保険を受給申請する時には私は夫の扶養を外れなければならないのでしょうか？

雇用保険の求職者給付（旧失業保険）の受給期間の延長期間中は受給はできません。。受給する期間を先に延ばし、就活する、就職できる環境になってから改めて求職の申し込みをし、求職者給付を受給するという形になりますので、

今は、受給しないが、出産、育児終了後には就活のため、求職者給付を受給する予定であれば、「延長」しますという誓約でよいのではないでしょうか。。

もちろん、求職者給付の受給を開始する時にはそのことを会社に伝えなければいけないでしょうし、受給額によっては被扶養者にはなれませんから、被扶養者の異動届（資格喪失）の提出も必要となります。。。

無事の出産と、母子ともの健康を祈っております。

妊娠出産の為に退職したのですが、失業保険の延長申請を行っていなかったため、今からでは数日分しか給付されないとのことでした。何かいい方法はないでしょうか？

現状で給付期間を増やすことはできません。
職業訓練に通うとその日数分増える、
と記憶しています。
ただ、それに関する手続きも、
受給延長の手続きと一緒になにかしたので
て続き自体なさっていないとなるとどうなるのか、、、。
中途半端でごめんなさい。

〜〜
ちなみに、今は妊娠中ですか？
出産前なら今から受け付けてもらえるかも。

実は私自身、勘違いしていて手続期限を過ぎてからの手続きでした。
なぜか予定日６週間前までにすればいいと思い込んでしまって。
ハローワークに行った時は期限を一月半、過ぎていました。
一旦保留になって担当者会議にかけられた後、
「最後の派遣先の期間満了後も引き続き就業希望を出していた」
（派遣社員でした。離職票は派遣元の会社発行）
という言い分が通って延長申請が認められました。

失業保険受給に関して
３月の末に申請をして７日間の待機期間を経て３ヶ月間の制限期間に入り本来なら７月末から３ヶ月（９０日間）受給のはずでしたが
６月の初めに再就職が決まり７月１７日まで働いてました。その際再就職手当ての申請もしておりうまくいけば８月の半ばには再就職手当てがもらえるはずでしたが仕事が自分にあわず辞めてしまい、昨日１９日に再度失業保険の受給申請をしてきました。
会社からは後日離職票をもらう予定で認定日が７月３１日になりその際離職票を持ってくるようにいわれました。
申請は７月１９日付けにして頂きました。（本来なら離職票を受理した日らしいのですが・・・）
このままでいくといつごろから給付を受けられますか？
ちなみに失業保険の有効期限が２４年１０月１１日になってます。
よろしくお願いいたします。

失業給付が振り込まれるのはハローワークによって違います。認定日から2週間後の人もいれば1ヵ月後の人もいます。あくまでも基準日が認定日になりますので管轄のハローワークに訊ねられてはいかかでしょうか

退職後に夫の扶養に入るには？今年の４月に退職。退職金と１～３月の所得合わせて１３０万円以上あるため、まだ扶養未申請で国保に入りました。失業保険受給中。いつ、どこに申請したらいいのか教えてください。

結論：なぜ国保に加入する必要がある？

質問者の方に質問です。

・年末調整の扶養と社会保険の扶養は別もの

・退職所得と給与所得は別物です。
退職所得（退職金）の源泉徴収票を会社より貰ってください。退職所得の税額は、 0円のはずです。

・1～3月の給与所得だけで 130万を超えましたか？超えていなければご主人の社会保険に加入出来ますよね。

・失業保険受給中なら、失業保険の写真付きの部分をコピーしてご主人の会社に出せば健保と三号様式の手続きをしてくれますよ。

・退職所得の源泉税が 0円のはずですから退職所得については不課税。
・給与所得税で源泉が引かれているなら来春の確定申告で還付申請すればOK。
・給与所得が 141万以内ならご主人の年末調整で扶養で申告して、国保もご主人が支払ったことにすれば所得税の還付がご主人で受けられますよ。
※所得税の還付は源泉を支払った分が最大の還付額だからご主人の方が所得税を多く引かれているので上記のように記載しました。
※国保はどちらかでしか控除項目にはならないのでご主人と奥さんの両方が使う事は出来ませんよ！

失業保険をもらってから働くか、すぐに働くか
年末に結婚し引越するので、一旦この仕事を辞めようと思っています。

結婚しても働きますが、扶養内で働くつもりなので、
年収は３分の１ほどになる予定です。

先に失業保険をもらってからパートするか
そのまますぐにパートに出るか迷っています。

友だちは先に失業保険もらったほうがいいよ！というのですが、皆さんならどうされますか？

ちなみに今は派遣社員で、年収３５０万円ほどです。
８年間保険を払い続け、一度ももらったことはありません。

失業保険をもらう場合のリスクは考えましたか？

自己都合で退職した場合、支給まで3ヶ月の待機期間があるのはご存知ですよね。

また失業保険をもらっている間は、夫の社会保険の扶養に入れないので、
国民健康保険料と国民年金保険料は自分で支払うことになります。

今までの雇用保険の支払額、これからの失業保険の受給額と前記の保険料の支払額、
また失業保険を受給するための手続きや、ハローワークへ通うことなど、
いろいろ考慮してから決めたほうがよいと思います。

人それぞれ価値観が違いますから。

失業保険びついて
?65歳で定年になり、次の働き口は五月から。
?1/1日誕生日なので、共済年金と厚生年金は一月からもらえる。
?五月から再就職する

この条件で、一月から五月までの失業保険保険はもら
えるのでしょうか？

退職日はいつ？

離職時点で再就職先が決まっているのなら、求職の必要がないわけですから「失業」にあたりません。
失業していませんから手当も出ません。

そもそもなぜ「一月から五月まで」基本手当が受けられると思うのかが謎ですが。