失業保険のことで教えてください。
7月に出産予定の妻がいます。
現在、派遣社員でとある工場で働いています。
去年の12月くらいの話では4月まで働く予定だったんですが、工場側から「4月までには新人を入れたいから3月で辞めてくれ」と言われました。

それからしばらくして…

昨日、確認の意味で3月で有給を使ってやめる旨を工場側に話したら、早く新人が欲しくなったから2月で辞めてくれと言われました。

これはアリなんでしょうか？

また、この場合失業保険の手続きはどうなるんでしょうか？会社都合の退職ということになるんでしょうか？

ご意見をお聞かせください。
よろしくお願い致します。

まず、工場に話すのじゃなくて、雇用は、派遣会社なので、派遣会社に有休の話しは、するべきです。
どちらにしろ、
派遣会社を通さないと、派遣会社と派遣先の契約と食い違い、トラブルになりますよ。

どのみち、妊娠の為に退職なら、会社都合じゃなくても、３ヶ月給付制限無しですが、働けないから辞めたので、お金は、貰えることができません。
延長することが出来るので、活用しないと。
ただ、数ヶ月先の妊娠の為に退職なので、
認めてもらえるのか、どうかです。
どちらにしろ、自ら、やめなければ、会社都合ですので、派遣会社に会社都合ですよね？
確認して、会社都合じゃないなら、やめなければ、いいだけの話しです。
また、有休使ったら、引き続きが出来ないので、１ヶ月早めになったのではないですか？

失業保険などについて。
出産のため、20年8月に退職しました。失業保険受給期間延長をして今に至ります。育児も落ち着いたので、仕事探しつつ、
受給しようと手続きしてきました。そこで言われたのが、1日の支給額？が4490円なので扶養から外れないといけないかも？みたいな事を言われたのですが、必ず外れないといけないものですか？
それと、外れたら場合、私個人で払わないといけないものは、年金と国民健康保険の2つで合っていますか？
その2つの場合、いくらくらいの支払いになるのでしょうか？前年の収入がない場合、減額にしてくれると何かで見たのですが、それはありますか？私も対象になるでしょうか？
それと、その年金やらの支払いが失業保険の金額より払わなきゃいけないなんて事は有り得ますか？(もしそうなら、失業保険受給しないで、扶養に入っていたい)

無知でお恥ずかしいですが、よろしくお願いします

＞必ず外れないといけないものですか？＜
失業給付の日額が3,612円以上の場合は、被扶養者にはなれません。

＞年金と国民健康保険の2つで合っていますか？＜
はい、合ってます。ただし、国保の請求は世帯主に来ます。

＞いくらくらいの支払いになるのでしょうか？＜
国民年金保険料は、22年度15,100円です。
国保料（税）は、市区町村の条例によります。

＞前年の収入がない場合、減額にしてくれると何かで見たのですが、それはありますか？＜
世帯主と配偶者の収入もみられます。
あなたに収入が無くても、世帯に収入があると減免されません。

＞その年金やらの支払いが失業保険の金額より払わなきゃいけないなんて事は有り得ますか？＜
あり得ません。
4,490円×30日＝134,700円
１ヶ月の支払が13万円以上にはなりません。

失業保険について
理由は、怪我で3ヶ月ほど会社を休んでます。給付をもらっています。

1年経ちますが退職して給付金をもらっていても失業保険ははいるのでしょうか？

基本的にまず、
自己都合は、一年
会社都合は、半年
これを満たしていないと雇用保険は、でません。
あなたの場合、５月に入社して、正社員になったのが10月。
5月～10月は、試用期間だと思われます。
なので、多分ですが、雇用保険には、加入してない確率が高いです。

なので、正社員～考えると半年は、有りそうですが、一年は、ありません。
自ら辞めれば、現状の加入期間では貰えません。

また、現状の給付というのは、傷病手当てかと思われますが、現状、ケガの為に休んでいる。
辞めた理由がケガによる働けないから辞めたとなれば、ケガが回復して働けるまで貰えません。離職理由が離職票に記載される可能性もあります。
雇用保険の延長申請すれば、医者の診断書で可能となれば貰えますが。
ただ、この場合やむを得ず自ら辞めたら、特定理由資格者に該当するかと思われます。
ハローワークに相談してみるといいですよ。

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